면접 답변 예시! 답변하기 난처한 질문 TOP3 [입사 가능일, 희망 연봉, 중도 퇴사]

"중고 신입 입사 가능일... 희망 연봉... 중도 퇴사..."
면접장에서 이런 거 물어보시면, 어떻게 답해야 하죠?

• 면접 마지막에 "희망 연봉이 어떻게 되세요?"라는 질문을 받고 머릿속이 하얘진 적이 있는 분
• "입사 가능일이 언제세요?"에 2주 뒤라고 답하면 감점일까 걱정되는 분
• 인턴 근무 중에 다른 회사 면접을 보러 갔는데 "왜 옮기려고 하세요?"라는 질문이 두려우신 분

• 희망 연봉을 물었을 때 쓸 수 있는 현실적인 금액 기준을 알 수 있어요!
• 입사 가능일을 조금 늦은 시기로 잡아도 괜찮은지 알 수 있어요!
• 인턴 중도 퇴사를 이력서와 면접에서 어떻게 언급해야 하는지 알 수 있어요!

면접 질문 예시, 왜 이 3가지인가요?

첫 번째 질문: 희망 연봉은 어떻게 답해야 하나요?

취준생 A의 질문

중소기업 정규직과 계약직 면접을 여러 곳 보는 데이터 직무 신입 지원자분이 "지금까지 3,000~3,500만 원으로 답했는데, 중소기업 신입 입장에서 너무 센 편일까요?"라고 질문했습니다. 대기업과 중견기업 인턴 경험이 있는 분이었어요.

쥬디 멘토님의 답변

• 3,000만 원 정도면 엄청 높게 부른 편은 아닙니다.
• 하지만 3,500만 원은 직무를 고려해도 기업 입장에서 높다고 생각할 금액입니다.
• 그래서 3,000~3,200만 원 사이로 이야기하는 것을 추천합니다.

마케터 신입 연봉은 어느 정도일까요?

• 중소 대행사나 일반 스타트업 마케터 신입은 2,800만원에서 시작하고, 3,000만원 정도면 좋은 편입니다.
• 조금 더 좋은 곳이나 유연한 곳, 또는 인턴으로 성과를 보여주고 전환된 경우에는 3,300~3,500만원까지 받기도 합니다.
• 업계 최고 광고 대행사나 요즘 아주 잘나가는 뷰티 스타트업은 3,700~4,000만원까지 주는 편입니다.
• 대기업 마케터 신입은 무조건 4,000만원을 넘습니다.

실제로 중견기업 마케팅 신입으로 합격해 3,200만 원을 제안받은 분께도 쥬디 멘토님은 "괜찮은 선"이라고 답하셨습니다. 신입 때 받는 초봉도 물론 중요하지만, 입사 후 어떤 성과를 만드느냐에 따라 연봉 차이를 만들 수 있다는 게 더욱 중요하다는 점 잊지 마세요!

✅ 면접 팁! 희망 연봉 답변 이렇게 준비하세요!

• 내가 지원한 직무, 기업 규모를 고려해 신입 연봉 범위를 먼저 확인하세요.
• 면접에서는 하나의 숫자를 정해 말하되, 직무와 기업 규모에 맞는 현실적인 범위 안에서 답하세요.
• 연봉 기준은 회사마다 다르고 시기에 따라 달라질 수 있습니다. 위 금액은 참고용으로만 봐주세요.

두 번째 질문: 입사 가능일은 언제라고 말해야 하나요?

취준생 B의 질문

중소기업에 최종 합격한 신입 지원자분이 다른 중소기업 면접도 앞두고 있어서 인사팀에 "7월 입사가 가능한지" 문의했습니다. 그런데 며칠째 회신이 없자 "합격이 취소될 수도 있나요? 입사 가능일을 면접 후 2~3주 뒤라고 말하면 안 좋게 보일까요?"라고 걱정을 털어놨어요.

쥬디 멘토님의 답변

• 보통은 바로 입사할 수 있는 인력을 선호하는 게 맞습니다.
• 하지만 입사 가능일을 그렇게 회신했다는 이유만으로 바로 합격이 취소되는 경우는 없습니다.
• 기업 입장에서 더 빠른 출근이 필요하다면 "일주일 더 일찍 출근할 수 있나요?" 하고 다시 연락이 올 거예요!

✅ 면접 팁! 입사 가능일 답변은 이렇게!

• 가능한 날짜를 솔직하게 말하세요. 2~3주 뒤라고 답해도 감점 요소가 아닙니다.
• 기업이 일정을 앞당기고 싶으면 먼저 조율을 요청해 옵니다. 미리 걱정하고 거짓으로 답할 필요가 없어요.
• 경력직 입사 가능일도 마찬가지입니다. 현재 회사나 인턴 종료 일정이 있다면, 인수인계 기간을 고려한 날짜를 솔직하게 말하는 게 좋습니다.

세 번째 질문: 인턴 중도 퇴사, 감점 요소인가요?

취준생 C의 질문

휴학하고 인턴을 구하는 분께서 "9월 이후에 6개월 인턴을 구하면 내년 3월 복학 때문에 5개월만 일하고 중도 퇴사해야 할 것 같아요. 면접에서 6개월 근무 가능하냐고 물으면 가능하다고 해야 하나요? 퇴사 이유는 어떻게 설명하죠?"라고 질문했습니다.

쥬디 멘토님의 답변

• 이 부분은 인턴 공고에 나와있는 기간을 다 채우지 못하는 상황에 놓인 분들이 가장 걱정하시는 부분인데요, 결론부터 말하면 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
• 6개월 근무 가능하다고 답변해도 됩니다. 인턴 중도 퇴사는 기업에서 정말 흔한 일이라 크게 신경 쓰지 않습니다.
• 이후 서류에서 중도 퇴사라고 굳이 언급하지 않아도 됩니다. 인턴 경력이 5개월인지 6개월인지 면접관이 보고 굳이 물어보지 않는 경우가 더 많아요. 설명이 필요하다면 "계약 종료로 인한 퇴사"라고 하시면 문제가 되지 않습니다.

✅ 그렇다면 퇴사 의사는 언제 전달해야 할까요?

• 인턴 계약보다 일찍 그만두려는 경우, 쥬디 멘토님은 가능하다면 최대한 빨리 말하라고 조언합니다.
• 다음 인턴에게 인수인계를 원활히 하려면 2~3주는 필요하기 때문이에요.
• 회사에 따라 인턴에서 인턴으로 인수인계하는 경우도 있고, 기업은 다음 인턴을 뽑을 시간을 확보하고 싶어 하기 때문에, 일주일 전 통보보다는 여유를 두고 알리는 것이 좋습니다.

연결 질문: 인턴 중에 다른 회사 면접 잡히면 어떡해요?

• 현재 인턴에서 하고 있는 일과 배운 점을 짧게 이야기해주세요.
• 내가 희망하는 커리어패스, 내가 잘할 수 있는 분야를 고려했을 때 해당 회사/팀/직무가 더 잘 맞을 것이라고 설명해주세요.

• 현재 회사를 깎아내리거나, 지금 맡고 있는 직무/업무가 맞지 않는다는 이야기는 하지 않아요.
• 지금 일이 맞지 않아서 이직하는 게 아니라, 지금 일을 하면서 OO역량 혹은 OO업무를 더 잘 발휘할 수 있는 환경으로 가야겠다고 생각했다~ 등으로 이야기하는 것이 좋습니다.

현재 인플루언서 마케팅 업무를 진행하며 단순 리스팅, 단순 컨택 업무가 너무 재미 없었습니다.
따라서, 대학교 때 활동했던 콘텐츠 기획/제작 서포터즈가 생각이 나서 이번엔 콘텐츠 마케팅 직무에 지원했습니다.

현재 인플루언서 마케팅 업무를 진행하며 우리 제품의 타깃을 분석하고, 타깃에 맞는 인플루언서를 찾기 위한 기준을 설정하고 선별하였습니다. 또한, 인플루언서들이 참고할 수 있는 콘텐츠 기획/제작 가이드라인을 만들어 배포하고, 그들이 만든 콘텐츠 초안에 대해 피드백을 하거나 편집을 보조하였습니다.
이 과정에서 제가 타깃이 어떤 행동을 하며, 표현을 쓰는지 등을 리서치하고 카테고라이징 하는 역량이 있음을 깨달았고, 콘텐츠 기획/제작 역량도 함께 기를 수 있었습니다. 따라서, 이번 콘텐츠 마케팅 직무에 지원하였습니다.

✅ 인턴과 공채 취준 병행 가능?

면접 준비, 렛츠커리어와 함께 끝내봐요!

1. 렛츠커리어 면접 챌린지

현직자와 함께하는 모의면접과
'컨셉 잡기~실전 팁'이 담긴 학습 콘텐츠로
7일 만에 면접을 준비하는 프로그램입니다!

• 빈출 질문집 및 유형별 분석 자료
• 면접 대비 커리큘럼 자료 및 템플릿
• 맞춤형 멘토와 1:1 모의면접 1회

2. 렛츠커리어 면접 가이드북

챌린지의 핵심 내용을 담은 면접 가이드북으로,
혼자서도 면접 준비 방법을 정리할 수 있습니다!

• 면접 챌린지 내용을 그대로 담은 가이드북!
• 내 속도에 맞춰 면접 준비 가능.
• 면접이 2~3일 남았다면, 빠르게 확인 가능!

3. 면접 QNA 톡방

오늘 글에 담긴 쥬디 멘토님의 답변처럼,
더 많은 면접 관련 질문을 할 수 있는 면접 QNA 톡방입니다!
면접 관련 고민, 질문 모두 환영입니다~!

• 예시 1. 면접 안내사항에 정장은 안 된다고 써있으면 뭘 입고 가야 하나요?
• 예시 2. 면탈만 3번인데, 제 문제는 뭘까요? 저는 이런 경험 있고..