당근 채용 공고 분석으로 알아보는 합격 전략 | Recruiting Intern 직무

렛츠커리어가 추천하는 11월 3주차 HR 직무 채용공고

• HR직무 희망하시는 분들께 여쭤보고 싶은 점이 있는데요, 채용 경험은 다들 어디서 쌓는지 궁금합니다!
• HR 직무는 포폴에서 어떤 내용을 담으면 좋을까요,,?
• HR직무도 ADsP 자격증이 거의 필수인가요 ,,?!

당근 채용 공고: Recruituing Intern (채용 전환형)

• 채용 프로세스 전체를 책임지고 흐름을 관리
• 지원자·인터뷰어·채용팀과 지속적으로 소통하며 일정 조율
• 채용 과정 중 발생하는 문제를 스스로 발견하고 해결
• 비요율을 찾아 자동화·템플릿화 등 더 나은 방식으로 개선
• 채용 볼륨이 늘어나도 운영 가능한 확장성 있는 구조 설계
• 지원자에게 따뜻하고 긍정적인 채용 경험을 제공

• 지원자/구성원과 원활히 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 채용 전반을 주도적으로 운영할 수 있는 강한 오너십/책임감을 갖춘 분
• 스스로 일을 찾고 성장/도전을 즐기는 분
• 목표 달성에 몰입해 성과를 만들어낸 실행력을 갖춘 분
• 데이터 기반으로 문제를 해결하고 이를 적극적으로 활용하는 능력이 있는 분

회사가 반복적으로 강조하는 핵심 역량 ( = 이 역량이 있는 사람을 찾아요)

1. 프로세스 개선&자동화
   공고 전체에서 가장 많이 등장한 메시지예요.
   → 현재 방식을 유지하는 사람이 아니라, “채용을 더 잘 되게 만드는 사람.”
2. 커뮤니케이션 & 조율
   채용은 결국 ‘사람’과 ‘사람’이 만나는 과정
   → 능숙한 커뮤니케이션이 직무의 핵심 도구예요. 또한, 말·글·조율 능력이 좋은 사람이 유리해요.
3. 운영 + 문제 해결력
   공고 게시 → 조율 → 안내 → 결과 전달
   → “내가 전체 흐름을 책임진다”는 태도를 중요하게 봐요.
4. 데이터 기반 사고
   HR도 의사결정 시 ‘데이터로 판단’해야 한다는 것
   → 숫자로 흐름을 읽고, 개선할 수 있는 능력이 중요해요.

합격자 예시로 보는 핵심 역량과 매칭할 수 있는 경험 ( = 이 역량은 이 경험으로 어필하면 돼요)

1. 프로세스 개선 역량: 초기 스타트업의 업무 효율화 문제 해결을 위해 협업 툴 도입 & 온보딩 자료 제작 경험
2. 운영역량: 사이드 프로젝트 팀원 채용을 위한 JD 작성 경험
3. 데이터 기반 사고: SQL, 스프레드시트, Redash 활용 교육 현황 데이터 관리 경험(꼭 HR 관련 경험이 아니어도 괜찮아요! 합격자는 기획운영 직무 수행 시 했었던 데이터 분석 경험을 작성했어요.)

마인드카페, 토스, 이노션 HR 채용 공고

마인드카페 채용 공고: 경영지원팀 HR

• 채용 브랜딩 및 채용 콘텐츠 기획/운영
• 채용공고 게시/채용 페이지 업데이트/인터뷰 일정 조율 등 TA 코디네이션
• 입/퇴사 및 조직도 관리 등 기본 HR 운영
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획/운영
• 조직문화 프로그램 실행 및 운영
• HR 전반 업무 지원

• 커뮤니케이션 능력이 뛰어나신 분
• 꼼꼼하고 철저한 업무처리가 가능하신 분
• 책임감이 강하고 목표 달성에 집요하게 매달리시는 분

• IT/스타트업에서 관련 경험이 있으신 분
• 직무 관련 분야 전공자

토스 채용 공고: HR Coordinator (Platform)

• 입사부터 퇴직까지 각 단계에서 요구되는 제도와 정책 관련 업무를 지원하고 구성원의 요청 처리
• HRIS, Workday와 같은 인사 시스템 운영 지원
• 새로운 인사 제도나 정책을 시스템 기능으로 구현하는 과정에 참여
• 반복 업무나 수작업 과정을 파악하고, 간단한 자동화나 개선안을 제안, 실행
• 내부 요청이나 대외 기관 자료 요청에 대해 빠르고 정확하게 대응

• 꼼꼼하고 정확하게 업무를 처리할 수 있는 분
• 효율적인 방식에 대해 적극적으로 의견을 제시할 수 있는 분
• 문제를 빠르게 인지하고 순발력 있게 대응해본 경험이 있는 분
• 정책/시스템/제도 구조를 이해하고 운영하는 데 흥미가 있는 분
• 사람들과 협업한 경험을 바탕으로 원활히 소통할 수 있는 분

• 학업, 인턴십, 개인 프로젝트 등에서 기획부터 운영까지 맡아본 경험이 있는 분
• 문제를 발견하고 개선한 과정과 결과를 중심으로 행동한 분
• 시스템/서비스 구조에 관심, 분석하거나 개선한 경험이 있는 분

이노션 채용 공고: HR Assistant

• 채용 대상 직무별 인재 Pool 구축 및 후보자 서칭 지원
• 채용 프로세스 전반 지원 (면접 일정 조율, 문서 관리 등)
• 인사 관련 자료 정리 및 기타 HR 지원 업무

• 학사 졸업(예정) 이상
• 경력 1년 미만 또는 HR 분야를 희망하는 신입
• 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 수행할 수 있는 분
• 사람과의 커뮤니케이션을 즐기고, 친절하고 유연한 태도를 지닌 분
• Excel, Outlook 등 기본 활용 가능자
• 최종합격 후, 지정 입사일에 입사 가능하신 분
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

• 채용/인사 아르바이트 또는 인턴 경험을 보유하신 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션(이메일, 문서 작성, 회의)역량을 보유하신 분
• Figma, Photoshop 등 디자인 툴 활용에 익숙하신 분
• AI 등 New Tech 트렌드에 관심이 높고, 새로운 도구 활용에 적극적인 분